大医院看病难，医生压力大，医生工作积极性不低怎么办？记者8日得知，民进中央向大会提交的议案班车“药方”，建议推展公立医院人事薪酬制度改革。民进中央在调查中找到，因为绩效工资体系设计过于科学，造成公立医院医生收益不尽合理。

由于目前考核体系中基本工资占到比较小，造成新的毕业的医学生、年长医生收益很低。广东省教育厅公布的统计数据表明，2014年毕业的研究生、本科生中，医学类毕业生的平均值薪酬皆为低于，分别为4127元/月和2836元/月，分别比同期毕业的研究生、本科生平均值低收入薪酬较低19.82%和9.88%。毕业研究生平均值首度低收入薪酬低于的专业是临床医学博士，为2100元/月。

平均值月薪低于的前20个研究生专业中，医学类专业占到了13个。医学检验专业是本科毕业生平均值首度低收入薪酬名列倒数第二的专业，仅有为2515元/月。平均值月薪低于的前20个本科专业中，医学类专业占到了12个。“公立医院人事薪酬制度改革是医疗体制改革的核心环节，是一个综合性问题，必需在全面深化医改的大背景下专责展开，孤立无援地前进人事薪酬制度改革无以出有效益。

”议案指出，要创建适应环境行业特点的公立医院人事薪酬制度。

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